لماذا تحتاج نظام موارد بشرية؟

إدارة الموظّفين يدوياً عبر ملفّات ورقية وجداول إكسل متفرّقة تتحوّل مع نموّ فريقك إلى كابوس: أخطاء في الرواتب، فوضى في الإجازات، صعوبة في تتبّع الحضور، وضياع للمستندات. نظام إدارة الموارد البشرية (HRM) يحلّ هذا جذرياً، فينظّم كل ما يتعلّق بموظّفيك في منصّة واحدة آمنة، ويؤتمت العمليات المتكرّرة، ويضمن الامتثال لأنظمة العمل.

في شركة مرحبًا، بخبرة تتجاوز 12 عاماً، نبني أنظمة HRM تراعي خصوصية بيئة العمل السعودية: أنظمة العمل، التأمينات الاجتماعية (GOSI)، ومتطلّبات حماية الأجور.

وحدات نظام الموارد البشرية

نظام HRM المتكامل يغطّي رحلة الموظّف من لحظة التوظيف حتى نهاية الخدمة، عبر وحدات مترابطة:

أتمتة الرواتب: وداعاً للأخطاء

احتساب الرواتب يدوياً مصدر دائم للأخطاء والتأخير والشكاوى. نظام HRM يؤتمت العملية بالكامل: يحسب الراتب الأساسي والبدلات والساعات الإضافية، يخصم الغياب والتأمينات والسلف، ويصدر كشوف الرواتب ومسيّرات البنك جاهزة. كل ذلك متوافق مع نظام حماية الأجور (WPS) ومتطلّبات التأمينات الاجتماعية، فتدفع رواتب فريقك بدقّة وفي الموعد دون عناء أو أخطاء.

مميزات نظام HRM

التوافق مع الأنظمة السعودية

ما يميّز نظام HRM المبني للسوق السعودي أنه يراعي المتطلّبات المحلية بدقّة: حساب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل، التكامل مع التأمينات الاجتماعية (GOSI)، الالتزام بنظام حماية الأجور (WPS)، وإدارة أنواع الإجازات وفق النظام. هذا التوافق ليس رفاهية بل ضرورة تحميك من المخالفات والغرامات وتضمن حقوق موظّفيك. نبني أنظمتنا لتلبّي هذه المتطلّبات بالكامل.

التكامل مع أنظمتك

نربط نظام HRM ببقية منظومتك الإدارية: التكامل مع نظام ERP ليتدفّق بند الرواتب للمحاسبة تلقائياً، ومع أنظمة الحضور والبصمة. تعرّف على منظومة الأنظمة الإدارية الكاملة وخدمة ربط الأنظمة.

لمن يصلح نظام HRM؟

يخدم النظام كل منشأة لديها موظّفون وتريد إدارتهم باحترافية: الشركات الصغيرة والمتوسطة التي تنمو ويزداد فريقها، المؤسّسات الكبيرة بمئات الموظّفين، الشركات متعدّدة الفروع، وأي منشأة تريد أتمتة الرواتب والالتزام بالأنظمة. كلما كبر فريقك، زادت قيمة النظام في توفير الوقت ومنع الأخطاء.

لماذا تختار شركة مرحبًا؟

أسئلة شائعة